Unser Interviewprozess - Luxaviation

Unser Interview-Prozess

Sollte das, was Sie auf unserer Karriereseite gesehen haben, Sie interessieren, dann würden wir gerne von Ihnen hören. Unser Prozess ist einfach und unkompliziert. Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie Sie sich für unser Team bewerben können.

Unsere Rekrutierung ist vollständig elektronisch und daher möchten wir, dass Sie sich über unsere Karriereseite bewerben. Papierkopien Ihrer Lebensläufe werden nicht akzeptiert. Wenn Sie eine offene Stelle sehen, die zu Ihnen passt, können Sie diese auswählen und sich bewerben, indem Sie unserem Bewerbungsprozess folgen. Keine Sorge wenn derzeit keine Stellen ausgeschrieben sind, die Ihren Fähigkeiten und Ambitionen entsprechen. Sie können Ihr Interesse an allen neuen Stellen in unserer Gruppe bekunden. Wenn es eine Übereinstimmung gibt, werden wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen, um Ihre Bewerbung zu besprechen. Wir freuen uns darauf, Sie bald kennenzulernen.

Einschätzungen

Es kann sein, dass wir zum Zeitpunkt Ihrer Bewerbung keine offene Stelle haben, die Ihren Fähigkeiten und Eigenschaften entspricht. Wenn dies der Fall ist und Sie die Möglichkeit haben möchten, in unserer Gruppe zu arbeiten, können Sie Ihren Lebenslauf hochladen und den Bewerbungsprozess abschließen.

Online-Präsentation

In manchen Fällen bitten wir Sie, eine vorab aufgezeichnete Präsentation zu absolvieren. Dabei senden wir Ihnen Login-Daten und einige Fragen, die Sie bequem von zu Hause aus beantworten können.

Sim-Tests

Wenn Sie sich bei uns für eine Stelle als Pilot bewerben, bitten wir Sie möglicherweise, Ihre Fähigkeiten in einem Flugzeugsimulator zu demonstrieren. Dies ermöglicht es uns, Ihre Fähigkeiten am Boden sicher zu beurteilen.

Persönlichkeits-Profile

Abhängig von Ihrer Rolle und Ihrem Standort können wir Sie bitten, ein Persönlichkeitsprofil auszufüllen. Dieses wird mit Ihnen geteilt und während des Vorstellungsgesprächs besprochen, es wird verwendet, um den Einstellungsprozess zu beschleunigen.

Technische Beurteilungen

Diese dienen dazu, dass Sie Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten für technische Aufgaben in unserem Unternehmen nachweisen können. Diese Beurteilungen können vor oder während Ihres Vorstellungsgesprächs stattfinden.

Interviews

Da wir ein globales Unternehmen sind, kann es manchmal eine Herausforderung sein, alle zur gleichen Zeit in einem Raum zu versammeln, auch Sie selbst. Daher haben wir unseren Interviewprozess angepasst, um unterschiedliche Interviewstile zu berücksichtigen. Damit schaffen wir es das Beste aus Ihnen und dem Prozess herausholen. Einige der verschiedenen Arten, wie wir Vorstellungsgespräche führen können, sind unten aufgeführt.

Video

Es kann sein, dass wir Sie bitten, ein aufgezeichnetes Interview zu machen, bei dem wir Sie bitten würden, einige Fragen zu beantworten, während Sie aufgezeichnet werden. Dies hängt von Ihrer Rolle und Ihrem Standort ab.

Telefon

Dies ist eine sehr informelle Phase und dauert normalerweise etwa 30 Minuten. Das Gespräch dient dazu, Sie ein wenig besser kennenzulernen, Bereiche Ihres Lebenslaufs und die Rolle zu besprechen und zu sehen, ob wir zueinander passen.

Videokonferenz

Meist aufgrund unterschiedlicher Standorte, bieten wir Ihnen ein Skype-Video-Interview an. Dies ermöglicht es uns, eine visuelle und akustische Verbindung herzustellen, genau wie bei einem Vorstellungsgespräch von Angesicht zu Angesicht.

Von Angesicht zu Angesicht

Das ist es, was uns am meisten Spaß macht: Sie zu treffen und alles über Ihre Fähigkeiten, Ambitionen und Erfahrungen herauszufinden. Wir möchten auch Sie kennenlernen und sehen, wie Sie ticken, also erzählen Sie uns davon!