Notre processus d'entretien - Luxaviation

Notre processus d'entretien

Si ce que vous avez vu dans notre rubrique carrière vous intéresse, nous aimerions avoir de vos nouvelles. Notre processus est à la fois simple et direct, il y a plusieurs façons de postuler pour rejoindre notre équipe.

Notre recrutement est entièrement électronique et nous vous demandons donc de postuler via la rubrique Carrière de notre site internet. Les copies papier de vos CV ne sont pas acceptées. Si vous voyez un poste vacant qui vous convient, vous pourrez le sélectionner et postuler, en suivant notre processus de candidature. Ne vous inquiétez pas, si aucun poste vacant ne correspond à vos compétences et à vos ambitions, vous pouvez manifester votre intérêt pour tout poste prochainement vacant dans notre groupe. Lorsqu'il y aura une opportunité, nous vous contacterons pour discuter de votre candidature. N'oubliez pas de consulter régulièrement notre site web pour connaître les postes les plus récents qui vous intéressent. Nous sommes impatients de faire votre connaissance.

Évaluations

Il se peut qu'au moment où vous postulez, nous n'ayons pas de poste vacant correspondant à vos compétences et à vos qualités. Si tel est le cas et que vous souhaitez avoir la possibilité de travailler au sein de notre groupe, vous pouvez télécharger votre CV et compléter le processus de candidature.

Présentation en ligne

Dans certains cas, nous vous demanderons de compléter une présentation préenregistrée. Nous vous enverrons ensuite des informations de connexion et quelques questions auxquelles vous devrez répondre, tout en restant confortablement chez vous.

Tests de simulation

Si vous postulez pour un poste de pilote chez nous, nous pouvons vous demander de faire la démonstration de vos capacités dans un simulateur d'avion. Cela nous permettra d'évaluer vos compétences en toute sécurité au sol.

Profils de personnalité

En fonction de votre rôle et de votre lieu de travail, nous pouvons vous demander de remplir un profil de personnalité, qui sera partagé avec vous et discuté au cours de l'entretien. Ces informations seront utilisées pour soutenir le processus de recrutement.

Évaluations techniques

Elles sont utilisées pour vous aider à démontrer vos compétences et vos aptitudes pour des postes techniques au sein de notre entreprise. Ces évaluations peuvent avoir lieu avant ou pendant votre entretien.

Entretiens

Comme nous sommes une entreprise internationale, réunir tout le monde dans la même pièce en même temps, y compris vous-même, peut parfois être un défi. C'est pourquoi nous avons adapté notre processus de recrutement pour tenir compte des différents styles d'entretien. Cela, pour nous permettre de tirer le meilleur parti de vous et du processus.

Vidéo

Il est possible que nous vous demandions de participer à un entretien enregistré. Dans ce cas, nous vous demanderons de répondre à certaines questions tout en étant enregistré. Cela dépendra de votre rôle et de votre lieu de travail.

Téléphone

Il s'agit d'une étape très informelle qui dure généralement environ 30 minutes. L'objectif de cet appel est d'apprendre à vous connaître un peu mieux, de discuter des éléments de votre CV et du poste à pourvoir, et de voir si nous sommes compatibles l'un avec l'autre.

Vidéo conférence

Parfois, en raison de l'éloignement géographique, nous pouvons proposer un entretien vidéo sur Skype. Cela nous permettra de nous connecter à la fois visuellement et auditivement, tout comme lors d'un entretien en face à face.

Face à face

C'est ce qui nous plaît le plus : vous rencontrer et découvrir vos compétences, vos ambitions et votre expérience. Nous voulons aussi apprendre à vous connaître et voir ce qui vous fait vibrer, alors n'hésitez pas à partager !